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Arbeitsrecht - Informationen für Arbeitgeber

Aus langjähriger Erfahrung kenne ich die Probleme, mit denen Unternehmen heute zu kämpfen haben. Vielleicht standen oder stehen auch Sie schon vor einer dieser Situationen?

• Sie müssen die Kosten senken, um wirtschaftlich zu überleben. - Aus diesem Grund suchen sie nach Lösungen, Ihren bewährten Mitarbeiterstamm zu halten und dennoch betriebswirtschaftliche Notwendigkeiten durchzusetzen.
• Ihr Betrieb wird durch leistungsunwillige oder leistungsschwache Arbeitnehmer belastet. Sie sehen sich gezwungen, diese zu entlassen. - Auf Grund der arbeitsrechtlichen Vorgaben scheinen Sie jedoch ausgerechnet Ihren Leistungsträgern kündigen zu müssen.
• Sie möchten Ihre Mitarbeiter nach der erbrachten Leistung bezahlen, doch das widerspricht anscheinend dem Prinzip der Gleichbehandlung.
• Sie möchten Ihre Personalarbeit weniger zeitintensiv gestalten. Welche Muster können Sie verwenden, ohne das Risiko von Formfehlern einzugehen?
• Sie möchten bei der Einstellung von Personal flexibler werden. Welche gesetzlichen Vorgaben müssen Sie beachten, um die Vorgaben zu Scheinselbständigkeit und Kündigungsschutz einzuhalten?

Nicht alle Gestaltungswünsche von Arbeitgebern sind arbeitsrechtlich realisierbar. Ich kann Sie jedoch vorbeugend unterstützen und die Probleme gemeinsam mit Ihnen lösen oder zumindest entschärfen. Bewährt hat sich nach meiner Erfahrung dabei die frühzeitige Planung und Gestaltung. So werden zahlreiche Probleme gleich von Anfang an vermieden und das Klima in Ihrem Betrieb wird nicht durch arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen belastet.

Gerade durch die kontinuierliche, enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit meinen Mandanten bin ich stets auf dem Laufenden. Veränderungen in Ihrem Betrieb kann ich sofort berücksichtigen und so unnötige Risiken ausschließen.

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